[事故隱患內部報告獎勵案例]山東公布5起非煤礦山領域企業事故隱患內部報告典型案例
為全面貫徹落實《國務院安全生產委員會關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》，發揮正面典型示范帶動作用，充分調動企業負責人和從業人員積極性，深化事故隱患排查治理，推動企業安全生產主體責任落實，山東省安委會辦公室近日公布5起非煤礦山領域生產經營單位事故隱患內部報告獎勵典型案例。
案例一：2025年4月，棗莊市土地發展有限公司周村南山礦區跟班安全員王某某，發現挖掘機在作業過程中存在液壓管路噴油、高壓油管斷裂等問題，繼續使用會引發噴濺傷人等安全事故。王某某立即向公司安全部報告了隱患情況，經組織排查，問題屬實，會同施工單位研判后，立即更換了該挖掘機，消除了安全風險。公司按照事故隱患內部報告獎勵制度的規定，給予該員工3000元獎勵，并授予“安全衛士特別獎”榮譽稱號。
案例二：2025年8月，山東宏河百利礦業有限公司員工楊某，在開采現場巡檢時，發現+135平臺北側一配電箱處有焦味，經排查發現電閘內部接線端接觸不良，電阻增大引發過熱，存在火災、觸電風險。楊某立即向公司安全科匯報，安全科隨即安排專業人員采取措施，及時消除了事故隱患。事后，公司根據事故隱患內部獎勵制度的規定，給予該員工500元獎勵。
案例三：2025年6月，榮成市石島礦產資源開發有限公司甲子山礦區測量員張某，在例行作業時，發現礦區東側地面出現異常沉降裂隙。張某立即向安全管理部上報險情，企業應急指揮部迅速啟動預案，在30分鐘內完成危險區域人員設備撤離。經專家組現場勘測，確認該區域存在邊坡浮土塌落風險，公司隨即投入28萬元進行錨固支護和坡面整治，徹底消除安全隱患。事后，公司根據事故隱患內部獎勵制度的規定，給予該員工1000元獎勵，并破格提拔為專職安全員，納入企業管理人才培養計劃。該案例被列入企業年度安全生產經典案例庫，作為“隱患早發現、早處置”的示范樣板在全公司推廣學習。
案例四：2025年7月，山東五蓮縣魯地礦業有限公司提升機工王某某，通過監控發現提升機箕斗掛鉤異常，隨即電話通知井口信號工將箕斗停在井口進行人工核查。經檢查，發現確有問題，隨即將情況上報采礦車間。經車間相關技術人員初步檢查，箕斗東側掛鉤運行卡滯，疑似內部軸承損壞，導致掛鉤重新彈起。經維修人員拆解，確定為掛鉤內部軸承損壞，經維修消除了事故隱患，避免了卡罐等事故發生。事后，公司根據事故隱患內部獎勵制度的規定，給予該員工500元獎勵。
案例五： 2025年7月，臨沂會寶嶺鐵礦有限公司井下安監員董某，在巡檢過程中，發現-535m水平1#拉繩急行開關動作不靈活，機頭滿倉保護動作不靈活，且機尾張緊力下限開關使用尼龍軋帶固定，安裝不規范，存在安全隱患。董某立即采取現場警示措施并上報公司。公司接到報告后，迅速組織專業人員對相關問題進行檢修調試，規范開關安裝方式，及時消除了隱患，避免了因設備故障可能導致的事故發生。事后，公司根據事故隱患內部獎勵制度的規定，給予該員工200元獎勵。
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責任編輯：李靜
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